Salarisonderzoek onthult meer dan lonen

Talentdrain, lagere lonen voor vrouwen en uitdagingen op het gebied van werving

De resultaten van het recente nationale salarisonderzoek in de maritieme sector, uitgevoerd door Marine Resources, laat zien dat, hoewel de salarissen binnen de maritieme sector boven het nationale gemiddelde liggen, er functies zijn die werkgevers moeilijk kunnen vervullen. Bovendien is het moeilijk om talent van buiten de maritieme sector aan te trekken. Het is bijzonder zorgwekkend dat 59% van de huidige werknemers graag de sector zou willen verlaten. En het is geen verrassing dat vrouwen minder betaald krijgen dan hun tijdgenoten.

Moeilijk om rollen te werven

Volgens de respondenten werden functies op het gebied van engineering genoemd als de meest gevraagde (37%) met ontwerp en techniek op de tweede plaats (27%). Technische functies stonden ook op de eerste plaats voor moeilijkst te werven (18%), gevolgd door technische verkoop (15%).

De meest voorkomende redenen voor wervingsproblemen waren hoge salarisverwachtingen, het lage aantal beschikbare gekwalificeerde kandidaten, aantrekkelijkheid van contractwerk en het wegvloeien van talent uit de maritieme industrie naar andere industrieën met hogere lonen.

Administratieve en algemene verkoopfuncties zijn het gemakkelijkst te werven, met respectievelijk 36% en 17%. De verminderde behoefte aan specifieke vaardigheden en kwalificaties, samen met de lage drempels voor het overdragen van vaardigheden van andere bedrijfstakken, werden genoemd als enkele van de redenen waarom dit het geval was.

Talent afvoer

De waargenomen talentdrain binnen de branche, erkend als een belangrijke reden waarom werkgevers moeite hebben om specialistische functies aan te werven, wordt ondersteund door de resultaten van de enquête, waarbij 59% van de werknemers aangeeft te overwegen om naar een andere branche dan de maritieme sector te verhuizen.

Gebrek aan jonge mensen

Slechts 3% van de ondervraagden was jonger dan 25 jaar. Dit is vergelijkbaar met een redelijk gelijkmatige verdeling over de andere leeftijdscategorieën: 27% is tussen de 25 en 34 jaar oud, 23% tussen de 35 en 44 jaar, 24% tussen de 45 en 54 jaar en 20% is tussen de 55 en 64 jaar oud. XNUMX-XNUMX reageren. Zou dit een zorgwekkend gebrek aan jonge mensen kunnen betekenen die de sector betreden? Marine Resources denkt van wel.

“Met een zorgwekkend laag percentage onder de 24-jarigen in de sector, en met een gebrek aan opleiding dat als een afzonderlijk probleem wordt aangemerkt, is het gemakkelijk in te zien dat er aanzienlijke uitdagingen op komst zijn als er niet wordt geïnvesteerd”, zegt James Ward, md Marine Resources.

Loonkloof tussen mannen en vrouwen

Resultaten met betrekking tot de loonkloof tussen mannen en vrouwen laten zien dat vrouwen in de industrie gemiddeld 10% minder worden betaald dan hun mannelijke collega's. In vergelijking met de laatste cijfers voor het VK als geheel, heeft de maritieme industrie een kleinere kloof dan het nationale gemiddelde, wat volgens sommigen iets is om trots op te zijn. Vraag echter aan een vrouw in de maritieme industrie hoe trots ze is dat ze 10% minder verdient dan haar collega's.

"Het is duidelijk dat er meer moet worden geïnvesteerd om de kloof tot nul te verkleinen en meer vrouwen in de branche aan te trekken", zegt James. 

Think Marine Resources er zijn nog andere zorgenwekkende verschillen tussen de seksen als het gaat om loopbaanontwikkeling. Zo verdiende 34% van de vrouwelijke respondenten minder dan £25,000, vergeleken met slechts 14% van de mannen. Aan de andere kant van de salarisschaal verdient slechts 10% van de vrouwen meer dan £55, vergeleken met 25% van de mannen.

De vraag bij enquêtegegevens is wat je ermee kunt doen, wat gebeurt er daarna?

Er is een heel eenvoudige oplossing voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen: vrouwen eerlijk betalen.

"Evenzo duidelijk is dat werkgevers meer moeten doen om degenen die de maritieme sector betreden te ondersteunen, met regelmatige training en een betere beloning naarmate ze verder komen in hun loopbaan, als ze het beste talent willen behouden", zegt James. "We kunnen aan de resultaten zien dat een tekort aan specialistische vaardigheden al een probleem is, en dit zal alleen maar erger worden als werkgevers niet reageren op wat hun werknemers te horen krijgen en de problemen direct aanpakken."

Lees het volledige rapport online..

De percentages zijn afgerond.