75% van de respondenten van de PHM-enquête maakte zich zorgen over de vergrijzende beroepsbevolking

Portsmouth Harbor Marine (PHM) heeft de gegevens vrijgegeven die het heeft verzameld in zijn Vaardighedenenquête 2020 in het havengebied van Portsmouth.

Vierenzestig maritieme handelsbedrijven vulden de enquête in, die bedoeld was om inzicht te krijgen in de werkgelegenheidsbehoeften van maritieme bedrijven in de regio Portsmouth, Fareham en Gosport. Op basis van de gegevens wil PHM een strategie ontwikkelen om de kloof tussen werkgevers en onderwijsaanbieders te overbruggen.

Uit het onderzoek bleek dat terwijl 61% van de respondenten vindt dat hun huidige personeelsbestand voldoet aan hun toekomstige zakelijke behoeften, 75% van de respondenten zich zorgen maakt over een vergrijzend personeelsbestand. Bedrijven kunnen erop vertrouwen dat ze de vaardigheidskloof in de nabije toekomst kunnen opvullen, maar maken zich zorgen over de lange termijn.

Met de kanttekening dat dit onderzoek voorafgaand aan Covid-19 plaatsvond, werden er in de omgeving kansen gezien voor medewerkers met vaardigheden op het gebied van 'nieuwe en gebruikte botenverkoop' en 'bevoorrading'. 100% van de bedrijven in die sectoren was het erover eens dat ze werknemers met soft skills voor de toekomst misten. Bovendien waren de drie meest voorkomende technische vaardigheden die bedrijven meldden dat ze nodig hadden om te voldoen aan toekomstige zaken, 'composietvaardigheden', 'IT-vaardigheden' en 'technische vaardigheden', die duidelijk een direct pad aangeven om jonge volwassenen naar toe te bewegen.

PHM erkent al lang de noodzaak om maritieme carrières te promoten bij een breder jong publiek en zal als zodanig actief het programma van haar school uitbreiden om maritieme carrières te promoten. Dit vormt een aanvulling op het bieden van ervaringen aan jongeren op het water, wat het al doet via Gosport Marine Festival.

Portsmouth Harbor staat bekend als een ontwikkelingscentrum voor technische uitmuntendheid, met sportteams op hoog niveau, waaronder Team Ineos UK en Alex Thomson Racing, die voorop lopen bij het verleggen van grenzen.

“Daarom”, zegt Mark Bowden, chief executive van PHM, “is het belangrijk dat we het goed doen bij het begeleiden van het lokale onderwijsaanbod, zodat een dynamisch personeelsbestand de kansen kan grijpen die de maritieme handel biedt. Covid-19 heeft natuurlijk het landschap hervormd, maar bij PHM zullen we doorgaan met de volgende tranche van plannen om de toekomst van Portsmouth Harbor zo klaar mogelijk te maken voor het herstel.”

Onderdeel van PHM's langetermijnstrategie zal zijn om bedrijven aan te moedigen om werkervaringsregelingen op te zetten. Dit komt doordat, hoewel 43% van de respondenten van mening was dat het huidige onderwijssysteem jongeren niet voldoende voorbereidt op de arbeidsmarkt, 48% van de bedrijven geen werkervaring biedt aan studenten en velen niet overwegen om deel te nemen aan loopbaanevenementen.

PHM is van mening dat door het organiseren van werkervaringseminars voor maritieme bedrijven, waarbij het doel en de praktische aspecten worden uitgelegd, het werkervaringstraject kan worden gebruikt als startpunt om een ​​toekomstig personeelsbestand te ontwikkelen.

Soortgelijke seminars zullen plaatsvinden om bedrijven aan te moedigen leerlingstelsels te omarmen. Uit het onderzoek bleek dat meer dan de helft van de respondenten niet van plan was om in de komende 12 maanden een leerling aan te nemen en dat er meer begrip zou kunnen zijn over leerlingregelingen, en vooral de diplomaleerlingenregelingen.

"De uitdaging is nu om een ​​manier te vinden om een ​​nuttig, relevant seminarprogramma te ontwikkelen dat maritieme bedrijven helpt binnen de beperkingen van Covid-19", zegt Mark Bowden. "We zijn momenteel plannen aan het maken om dit aan te pakken en om de resultaten van het vaardighedenonderzoek mogelijk te maken om de mariene toekomst voor dit levendige, zeevarende gebied actief vorm te geven."

De volledige gegevens van de vaardigheidsenquête zijn beschikbaar op de website van PHM.